报告指出，优先考虑人的可持续发展，即组织坚持以人为本的原则为员工创造价值，包括提供更多福利、提升就业能力和促进公平，将帮助人才和企业实现更大的产出。这些产出将相互作用并推动人才绩效，通过这一指标，人们可以了解员工的期望以及快速变化的市场。

报告提醒，为拓展想象力，组织应鼓励开展数字化创新，这将让员工通过自主探索获取心理上的安全感，并在尝试新技术时充分发挥他们的才能。

“虽然面临一系列复杂挑战，各组织应积极拥抱一个根本性转变，即将人才置于一切工作的核心。因为驱动业绩的是人才，而非物质资产。”Deloitte Consulting LLP全球人力资本领导合伙人、负责人Art Mazor表示，为实现这一目标，企业领导者应更多关注企业如何助力人才发展。

“人才与技术的协同开启了全新工作模式。勇于探索的领先企业正鼓励员工提升创造力与创意思维。通过赋能员工运用新工具，并尝试借助新兴技术提升组织效能。”德勤管理咨询亚太及中国人力资本领导合伙人颜蓉表示，这将推动企业及其员工迈向技术驱动的未来。

2024年度报告《超越边界的成长：在无边界世界里实现人的价值创造》(中文版)，21日由德勤在北京发布。这份报告通过对95个国家和地区的逾14000名企业和人力资源领导者调研访问撰写而成。

婷婷四房中新网北京3月22日电 (记者 张素)近日发布的一份报告分析全球人力资本的七个趋势，其中明确应优先考虑人的可持续发展。