栖身塔人力资源和社会保障部将技能人才评价在原五个等级序列的基础上，增加了学徒工、特级技师和首席技师，构建了以学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师为框架的“新八级工”职业技能等级序列，并要求各地和中央企业开展特级技师试点工作。宁夏一次性将原“五级工”的“天花板”全部打通，将特级技师、首席技师全部纳入试点范围，并聚焦“六新六特六优”产业，选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，处于区内外技术技能领域前沿，能引领产业技术发展，技能人才培养工作基础扎实的制造业企业先行试点，为一线技术工人、技能人才搭建“成长成才通道”。

宁夏水务投资集团有限公司人力资源部经理刘慧娥告诉记者，建立“新八级工”职业技能等级序列，打破了技能人才晋升的“天花板”，让一线技术工人有奔头、有盼头、有甜头，特级技师、首席技师的评聘将极大地促进我们一线技术工人成长成才。